si se hubiera prohibido la prestación de un servicio a determinadas personas (el caso de menores de 14 años),
 determinadas tareas (mujeres y menores en trabajos insalubres),
 determinados periodos (la prohibición del trabajo de la mujer durante el periodo de licencia por embarazo),
 determinadas condiciones (trabajo nocturno de menores).
La prohibición está dirigida al empleador, que si viola las normas legales deberá afrontar los efectos del contrato (pago de salarios, indemnizaciones,etc.).